人力资源外包服务都有哪些项目?
发布时间:2021.04.09 来源:未知 作者:admin
1、入/离职管理
劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;
2、社会保险
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理;
3、住房公积金
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理;
4、用/退工手续办理
用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续
5、员工档案管理
员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性;
6、人才证件办理
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等;
7、政策咨询
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
当然,现在还有常见的入职培训、调查员工薪资满意度等,我就不一一例举了。
人力资源外包服务的好处也比较明显,最主要的优势是:
1、提升人力资源管理层次
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。
2、获得快速全面的招聘服务
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐,由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选,为企业提供高素质岗位人才,解决企业招聘用工难题
3、简化和整合流程
简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验,进一步整合流程,完善管理。
4、降低运营成本
可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。
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