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人力资源方面几个发展趋势
1、环境正在改变(数字化趋势)。 有人说:内容是王道,但环境是王道。人力资源行业必须欣赏、预测并适应不断变化的经济、政治、社会和技术环境。 特别是,人力资源部有助于实 时间:2021.04.13 19:34:22|阅读:(230)阅读全文
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劳务派遣合同有哪些种类
劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣公司三者之间的关系,我们平时和企业之间签订的都是属于无固定期限合同,无固定期限合同原则上是没有期限的,有很多企业对此不是很 时间:2021.04.13 19:34:10|阅读:(198)阅读全文
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新员工过试用期才会缴纳社保,合理吗
对于多数人,在入职新公司时,会面临社保缴纳问题,是试用期开始缴纳,还是转正后才能缴纳呢,法律上是这样规定的:《劳动合同法》,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说, 时间:2021.04.13 19:33:41|阅读:(225)阅读全文
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外包工与正式工有什么区别
外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位是包外的,这样的岗位缺乏长期的发展空间。如果在甲方的直接工作中,有一个结果或停留的时间足够长,足 时间:2021.04.13 19:33:27|阅读:(214)阅读全文
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服务外包是什么意思?
服务外包已经是我们生活中常见的一种外包类型,那么服务外包究竟是什么意思呢? 服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包 时间:2021.04.13 19:33:20|阅读:(93)阅读全文
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劳务派遣和灵活用工的区别
灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺情况下出现的一种形式,还有一些企业是用派遣用工来解决这些难题的,这时候就会有很多人分不清派遣用工和 时间:2021.04.13 19:32:48|阅读:(219)阅读全文
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劳务派遣有啥作用?
你们劳务派遣公司在这中间起到了什么作用呢?,这作用就大了。 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾 时间:2021.04.13 19:29:32|阅读:(235)阅读全文
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劳务派遣的具体形式
劳务派遣的9个具体形式,分别是: 1、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2、转移派遣 有劳务派 时间:2021.04.13 19:28:09|阅读:(204)阅读全文
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你懂劳务派遣吗?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向实际用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与 时间:2021.04.13 19:25:42|阅读:(242)阅读全文
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劳务派遣工与正式员工间的差别有什么?
职场生活中,我们常遇到劳务派遣的情况,劳务派遣又叫劳务外包,是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市 时间:2021.04.13 19:00:08|阅读:(188)阅读全文
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