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人力资源方面几个发展趋势
1、环境正在改变(数字化趋势)。 有人说:内容是王道,但环境是王道。人力资源行业必须欣赏、预测并适应不断变化的经济、政治、社会和技术环境。 特别是,人力资源部有助于实 时间:2021.04.13 19:34:22|阅读:(230)阅读全文
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新员工过试用期才会缴纳社保,合理吗
对于多数人,在入职新公司时,会面临社保缴纳问题,是试用期开始缴纳,还是转正后才能缴纳呢,法律上是这样规定的:《劳动合同法》,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说, 时间:2021.04.13 19:33:41|阅读:(225)阅读全文
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外包工与正式工有什么区别
外包临时工的职业发展、专业发展很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位是包外的,这样的岗位缺乏长期的发展空间。如果在甲方的直接工作中,有一个结果或停留的时间足够长,足 时间:2021.04.13 19:33:27|阅读:(214)阅读全文
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服务外包是什么意思?
服务外包已经是我们生活中常见的一种外包类型,那么服务外包究竟是什么意思呢? 服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包 时间:2021.04.13 19:33:20|阅读:(93)阅读全文
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什么是人事代理?什么是报到证?
1、什么是报到证? 《报到证》由原来《派遣证》转化而来,是毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理 时间:2021.04.09 19:52:06|阅读:(146)阅读全文
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人事外包适合哪些企业
首先我们看看企业选择人事外包的原因,也不外乎以下几点: 1.为企业节省成本,为企业简化管理流程,优化企业内部结构,节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展。 2 时间:2021.04.09 19:48:48|阅读:(175)阅读全文
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人事外包服务如何收费
企业通过把这些事务外包给人事外包公司来完成,企业就能够完善内部人力资源的技能,同时还能够吸引最优秀的人才,这将影响和改善企业的整体表现,慢慢的人事外包的费用也在慢 时间:2021.04.09 19:44:10|阅读:(135)阅读全文
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人力资源外包服务都有哪些项目?
1、入/离职管理 劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等; 2、社会保险 社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理; 3、 时间:2021.04.09 19:42:22|阅读:(122)阅读全文
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人力资源外包服务可以为企业提供什么?
随着我国经济的快速发展,越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用,而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。 与此同时,随着越来越多的外资企业入驻以及第三 时间:2021.04.09 19:35:35|阅读:(132)阅读全文
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公司明明有HR,为什么还要用人力资源管理外包?
人力资源工作分解: 1.战略性HR 战略性人力资源管理认为,人力资源是组织中最有能动性的资源,是组织战略不可或缺的部分,包括企业通过人来达到组织目标的各方面:要获取战略成 时间:2021.04.09 19:34:57|阅读:(152)阅读全文
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