人事外包适合哪些企业

        首先我们看看企业选择人事外包的原因，也不外乎以下几点：

 

        1.为企业节省成本，为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展。

 

        2.企业通过人事外包，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。

 

        3.最为重要的一点是企业通过人事外包后，帮助企业降低用工风险。

 

        哪些企业适合人事外包模式？

 

        人员流动较快的企业

 

        在一些中小型公司，如果在人员管理上出现问题的，就会很容易就成人员跳槽现象频频发生，HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过人力外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。

        

        员工人数不多的中小型企业

 

        一些公司出于节约成本的目的，一般是不会设置人力资源部门的，而且很多员工都是身兼数职，大家想想让一个不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定会较低，维护效果较差。此时，如果将人力外包给更专业的公司，只增加不到一个人工的开销，却能得到更高质量、更系统的服务。

 

        处在非常时期的企业

 

        一些企业在面临资金紧张或者在初创期的这种“非常时期”，如果一味紧缩预算往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳，所以在这种非常时期的情况下，如果选择人力外包，让专业人来帮助你找到合适的岗位人选，便能度过燃眉之急。